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Gruppi di Lavoro

 
Collabora con il Rappresentante Nazionale e Relaziona all’Assemblea nei seguenti ambiti:
- predisposizione dell’Ordine del Giorno della Assemblea Nazionale;
- stesura del verbale dell’Assemblea;
- sintesi dei lavori dell’Assemblea finalizzati alla stesura delle Mozioni;
- preparazione di una bozza di criteri funzionali dei lavori dell’Assemblea;
- preparazione di una bozza di procedura per la presentazione delle Candidature alla carica
  di Rappresentante Nazionale;
- altri ambiti individuati dall’Assemblea.
 
 
 
Collabora con il Rappresentante Nazionale e relaziona all’Assemblea sulla normativa vigente relativa a:
Polizza INA, Indennità di fine servizio (TFS), Trattamento di fine rapporto (TFR) e Fondi Pensione.
 
Sintetizza ed elabora i lavori dell’Assemblea in merito all'applicazione della Previdenza complementare nell’INFN, considerando la necessità di perequare, nell’ambito di risorse aggiuntive, il trattamento del Personale con e senza Polizza INA.
Segue l’evoluzione dei ricorsi avviati nelle varie Strutture dell'Ente e raccoglie la relativa documentazione.
Tiene i contatti con il Personale senza Polizza INA raccogliendo informazioni e proposte.
 
Altri ambiti individuati dall’Assemblea e/o suggeriti dai Componenti del gruppo stesso
 
 
                                                                                            
Collabora con il Rappresentante Nazionale e Relaziona all’Assemblea nei seguenti ambiti:
 
- Valuta le diversi interpretazioni all’interno delle Strutture di norme amministrative che riguardano il Personale (es. Trattamento in Missione, Buoni Pasto…)
- Elabora proposte relative all’inquadramento del Personale amministrativo e non.
- Studia e relaziona sui quesiti amministrativi che riguardano direttamente il Personale.
- Altri ambiti individuati dall’Assemblea
 
 
 
Collabora con il Rappresentante Nazionale e Relaziona all’Assemblea nei seguenti ambiti:
 
- ricognizione sulla situazione del Personale Tecnologo nell'Ente dal punto di vista giuridico, contrattuale e
 regolamentare, in termini di diversificazione delle professionalità e di dotazione organica.
- stesura di un documento contenente gli ambiti, e le relative modalità, nei quali l'Ente dovrebbe valorizzare la
 professionalità del Personale Tecnologo;
- tenere i contatti con il Personale Tecnologo raccogliendo informazioni e proposte portandone la sintesi nei lavori
 dell’Assemblea Nazionale
- altri ambiti individuati dall’Assemblea e/o suggeriti dai Componenti del gruppo stesso.
 
 
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